O Impacto das Mulheres na Arquitectura, Engenharia e Construção em Portugal

O setor AEC (Arquitectura, Engenharia e Construção) tem passado por mudanças significativas ao longo dos anos, com um crescimento notável na participação feminina.
​Apesar dos desafios que ainda persistem, a contribuição das mulheres nestas áreas é fundamental para a criação e transformação de espaços.

Mulheres na Arquitectura

​A arquitectura tem registado um aumento na presença feminina, com cerca de metade dos arquitectos registados na Ordem dos Arquitectos em Portugal sendo mulheres.
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​No entanto, essa representação numérica, que supera a média europeia, nem sempre se traduz em visibilidade e influência:

• O papel das mulheres arquitectas ainda é pouco reconhecido em termos de prestígio e poder dentro da profissão;
• Há uma falta de representação feminina em cargos de liderança e em grandes escritórios de arquitetura;
• As mulheres também estão menos presentes em funções relacionadas à preparação de obras.

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Historicamente, as primeiras arquitectas em Portugal formaram-se apenas em meados do século XX, segundo P. Monteiro. Estas pioneiras enfrentaram preconceitos, mas as suas trajetórias ainda não receberam o destaque merecido, o que pode impactar o desenvolvimento da profissão, especialmente diante das novas demandas do setor.
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Atualmente, há uma maior consciência sobre a necessidade de incluir diversidade e questões específicas das mulheres no planeamento urbano. Para combater a falta de representatividade, surgiu a associação "Mulheres na Arquitetura". A contribuição feminina tem sido crucial na introdução de novas abordagens ao design e na sustentabilidade, promovendo uma visão mais inclusiva e socialmente responsável na criação de espaços urbanos.

Mulheres na Engenharia Civil

Na engenharia civil, a presença feminina tem vindo a aumentar, mas ainda representa uma minoria no total de profissionais.

​A primeira mulher a formar-se em engenharia civil em Portugal foi Elisa Augusta da Conceição Andrade, em 1894, embora não tenha exercido a profissão devido a problemas de saúde.

De acordo com a Ordem dos Engenheiros, a engenharia civil é a especialidade mais escolhida pelas engenheiras, seguida das áreas eletrotécnica, ambiental e mecânica. As mulheres destacam-se em funções como:

• Direção de obra;
  
• Higiene e segurança no trabalho;
  
• Fiscalização.
  

No entanto, continua a haver uma sub-representação feminina em cargos de liderança e gestão de obra. Apesar disso, as mulheres têm sido essenciais na introdução de metodologias inovadoras, na digitalização do setor e na procura de soluções mais sustentáveis.
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A Ordem dos Engenheiros declarou 2024 como o "Ano OE para a Igualdade de Género na Engenharia", com o objetivo de promover uma participação mais equilibrada e práticas que garantam a igualdade de género no setor.

Mulheres na Construção

O setor da construção é tradicionalmente dominado por homens. Em Portugal, as mulheres representam apenas cerca de 7,2% da força de trabalho na construção civil. Em 2021, ocupavam 15,5% dos postos de trabalho qualificado na indústria, construção e artífices, que incluem engenharias.

​Apesar dos números reduzidos, a presença feminina tem vindo a crescer, especialmente em funções como direção de obra, fiscalização e segurança no trabalho. Além do trabalho de campo, as mulheres também contribuem significativamente em áreas de gestão e inovação tecnológica.

Mulheres no Design de Interiores

Embora não haja dados precisos, é evidente que as mulheres desempenham um papel importante no design de interiores em Portugal, tanto na prática profissional como na liderança criativa. Muitas designers têm conquistado reconhecimento pelo seu trabalho inovador, influenciando a forma como os espaços são concebidos e utilizados.

A contribuição feminina tem sido essencial para a criação de ambientes funcionais, sustentáveis e esteticamente agradáveis, com foco no bem-estar e na experiência do utilizador.

Conclusão

As mulheres têm um papel cada vez mais relevante no setor AEC, contribuindo para a inovação, sustentabilidade e inclusão nas áreas de arquitetura, engenharia civil, construção e design de interiores. No entanto, persistem desafios como a desigualdade de oportunidades, a sub-representação em cargos de liderança e a falta de reconhecimento profissional.
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Promover a equidade de género nestes setores é crucial para garantir um futuro mais diverso, justo e inovador. Através de iniciativas que incentivem a formação e a liderança feminina, Portugal pode fortalecer a presença das mulheres no setor AEC e valorizar o seu impacto na transformação dos espaços e das cidades.